テーマテンプレート
目的別テンプレートで質の高い対話
システム機能一覧
FEATURE 14
1on1支援
定期的な対話が、離職率を下げる。1on1を仕組みにする。
管理職と部下の1on1の実施状況を組織全体で可視化。形骸化しない1on1文化をつくります。（ベータ提供中：機能を順次拡充しています）
課題： 1on1が雑談で終わる
課題： 実施状況が把握できない
課題： 忙しくて後回し
1on1実施率
カード 1
カード 2
カード 3
画面イメージ
1on1管理ダッシュボード。部下一覧、実施率ランキング、記録タイムライン。
運用ガイド
業務フローと運用ルール
1on1支援 運用ガイド
実施から組織可視化までの流れ
運用プロセス
1
テーマ設定と実施
目的別テンプレートでアジェンダを準備し、対話の質を高めます。
2
記録と次回アクション
実施日・内容・ネクストアクションを記録。継続的な対話につなげます。
3
実施率の組織可視化
管理職別・部署別の実施率をダッシュボード表示。未実施者へリマインドします。
上長（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 1on1の定期実施
- アジェンダ・記録の作成
- ネクストアクションのフォロー
人事担当者（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 実施率のモニタリング
- 未実施管理職へのリマインド
- 離職予兆スコアとの突き合わせ
安全性を守る検証ルール
記録のプライバシー
面談記録の閲覧範囲を制御。安心して話せる場を守ります。
未実施の自動検知
長期間未実施の1on1を検知し、エグゼクティブサマリーにも反映します。
対話の質の担保
テンプレートで雑談で終わらない1on1を支援します。
できること
主な機能
実施記録
実施日・内容・次回アクションを記録
実施率ダッシュボード
管理職別・部署別の実施率を可視化
リマインダー自動送信
未実施管理職へ通知
離職予兆連携
1on1未実施をリスクに反映
導入で変わること
期待できる変化
実施率の向上
可視化とリマインダーで1on1を定着
上司への満足度
質の高い1on1で信頼関係を改善
離職率の低減
定期的1on1で離職リスクを低減
導入前後の変化
Before / After
導入前
- 形骸化
- 実施不明
- 後回し
導入後
- テンプレートで質向上
- 実施率を可視化
- リマインダーで定着