評価テンプレート設計
業績・行動・コンピテンシーの評価項目を自由設計
システム機能一覧
FEATURE 05
人事評価
評価の『なんとなく』を、データと公平性に変える。
評価テンプレート設計からフィードバック、ワークフロー完了まで。評価プロセスを完全デジタル化します。
課題： 評価シートがExcelで、集計に毎回丸2日かかる
課題： 提出期限を守らない管理職が毎回いて、人事が催促に追われる
課題： 評価基準が不明確で、社員から不満の声が上がっている
評価ワークフロー
カード 1
カード 2
カード 3
画面イメージ
評価ワークフロー進捗画面。完了率ドーナツ、社員一覧、期限カウントダウン。
運用ガイド
業務フローと運用ルール
人事評価 運用ガイド
目標設定から評価確定までの流れ
運用プロセス
1
評価期間・テンプレート設定
評価サイクルと評価項目テンプレートを設定。部署・職種別にカスタマイズ可能です。
2
自己評価・上長評価
従業員が自己評価を入力。上長が評価・フィードバックを記録します。
3
評価確定・フィードバック
評価結果を確定し、1on1や育成計画へ連携。履歴を蓄積します。
人事担当者（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 評価期間・テンプレートの設計
- 評価進捗のモニタリング
- 評価分布の確認
- 確定後のデータ連携
上長（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 部下の目標・評価の確認
- 評価コメントの入力
- フィードバック面談の実施
- 評価結果の承認
安全性を守る検証ルール
評価プロセスの透明性
評価項目・ウェイト・期間を事前に明示。従業員が評価基準を理解できます。
評価漏れの防止
未入力・未承認を自動検知。評価期間内の完了を促します。
評価履歴の蓄積
過去の評価データを保持。育成・配置の判断材料に活用できます。
できること
主な機能
評価ワークフロー自動化
自己評価→上長評価→調整会議→フィードバックを自動進行
進捗ダッシュボード
全社・部署別の評価完了率をリアルタイム可視化
フィードバック記録
評価結果と上長コメントを社員に開示
評価調整会議サポート
部署間の評点分布を比較し公平な調整を支援
導入で変わること
期待できる変化
集計工数の削減
手動集計・レポート作成をシステム化し工数を大幅削減
期限遵守の向上
自動リマインダーとダッシュボードで期限内提出を促進
評価への納得感
基準の明確化とフィードバック共有で満足度を改善
導入前後の変化
Before / After
導入前
- Excel集計に時間
- 期限遅延が常態化
- 評価基準が不明確
導入後
- 自動集計で工数削減
- リマインダーで期限遵守
- 透明な評価プロセス