AI求人票生成
職種・条件を入力するだけで、Indeed・LinkedIn・ハローワーク向けに最適化された求人票を自動生成
システム機能一覧
FEATURE 01
採用管理
採用の全工程を、AIと一緒に加速させる。
求人票作成から内定・オンボーディングまで、採用に関わるすべてのタスクをひとつの画面で完結。
課題： 求人票を毎回Wordで書き直すのに何時間もかかっている
課題： どの媒体の候補者が今どの段階にいるのか把握できていない
課題： 内定辞退が続いてその原因が分からない
採用ファネル
カード 1
カード 2
カード 3
画面イメージ
採用ファネルダashboard。選考フェーズごとの候補者カード、未対応候補者のアラート、内定辞退率の推移グラフ。
運用ガイド
業務フローと運用ルール
採用管理 運用ガイド
求人から内定までの流れ
運用プロセス
1
求人票の作成・公開
AIが職種・条件から媒体別の求人票を生成。Indeed・LinkedIn等へ最適化して公開します。
2
選考進捗の一元管理
応募〜面接〜内定までをファネルで可視化。放置候補者を自動アラートします。
3
内定・入社手続き連携
内定確定後、入社チェックリストへ自動連携。入社担当者に通知します。
人事担当者（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 求人票の作成・媒体別編集
- 候補者の選考ステータス更新
- 内定・辞退理由の記録
- ファネルダッシュボードの確認
上長（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 面接評価の入力
- 選考結果の承認
- 候補者情報の閲覧
- 内定承認フローへの参加
安全性を守る検証ルール
候補者データの保護
個人情報は権限に応じてアクセス制御。選考終了後のデータ保持ポリシーに準拠します。
選考漏れの防止
一定期間未対応の候補者を自動検知。放置による辞退リスクを低減します。
採用プロセスの可視化
媒体別・フェーズ別の転換率を記録。改善サイクルに活用できます。
できること
主な機能
採用ファネルダッシュボード
応募〜内定〜入社まで全候補者の進捗をKanbanとファネルで可視化。放置候補者を自動アラート
採用ブランディング
企業の強み・文化から3〜5パターンの訴求文を生成。媒体別に最適化
リファラル採用管理
社員推薦フォーム・選考追跡・報奨金管理を一元化。社員からの推薦が増える仕組みを構築
入社オンボーディング連携
採用確定後、入社手続きチェックリストへ自動連携。入社担当者に自動通知
導入で変わること
期待できる変化
採用担当の作業時間
求人票作成・媒体別編集・候補者進捗管理の自動化により、採用担当の作業負担を大幅に軽減
内定辞退への対応
ファネル管理による迅速なフォローアップで、放置による辞退を減らす
リファラル採用の活性化
社員推薦フォームの導入で推薦が増え、採用コストの最適化にもつながる
導入前後の変化
Before / After
導入前
- 求人票作成に毎回大量の時間
- 候補者の進捗が見えない
- 内定辞退の原因が分からない
導入後
- 媒体別求人票を素早く作成
- ファネルで選考状況を一元管理
- 早期フォローで辞退を防止