スキルマスタ設定
スキルをカテゴリ別・レベル別に体系化
システム機能一覧
FEATURE 08
スキル・育成管理
人材の強みが、組織の地図になる。
全社員のスキルを可視化し、採用・配置・育成の意思決定をデータドリブンに変えます。
課題： 社員のスキルが把握できずアサインが勘頼み
課題： 育成計画が形骸化
課題： 次に何を学べばいいか分からない
スキルマップ
カード 1
カード 2
カード 3
画面イメージ
スキルマップ画面。社員×スキルのヒートマップと育成ジャーニー。
運用ガイド
業務フローと運用ルール
スキル・育成管理 運用ガイド
スキル可視化から育成計画までの流れ
運用プロセス
1
スキルマスタの設定
職種・等級に応じたスキル項目を定義。組織の求めるスキル体系を構築します。
2
スキルマップの可視化
従業員・チーム単位でスキル保有状況をヒートマップ表示。ギャップを把握します。
3
育成ジャーニーの設計
ギャップに基づき育成計画を策定。eラーニングやOJTと連携します。
人事担当者（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- スキルマスタの設計・更新
- 組織全体のスキルギャップ分析
- 育成プログラムの企画
- 育成進捗のモニタリング
従業員（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 自己スキルの登録・更新
- 育成目標の確認
- OJT・研修の記録
- スキルマップの閲覧
安全性を守る検証ルール
スキル定義の一元管理
部署ごとのバラつきを防ぎ、組織横断で同じスキル言語を使用します。
ギャップの可視化
必要スキルと現状の差分を自動算出。優先育成対象を明確化します。
育成履歴の追跡
研修・OJT・資格取得の記録を蓄積。キャリア開発の根拠データにします。
できること
主な機能
スキル申請・承認ワークフロー
自己申告→上長承認で透明性を確保
スキルマップ可視化
部署別・個人別のスキル保有状況をヒートマップ表示
育成ジャーニー
目標スキルから逆算した育成ロードマップ
スキルポータル
社員がキャリア目標と推奨コースを参照
導入で変わること
期待できる変化
アサインの効率化
スキルマップで適切な人材を素早く特定
育成計画の完遂
進捗管理で計画完遂を促進
学習の自発性
ポータル導入でスキル申請・学習が活性化
導入前後の変化
Before / After
導入前
- スキルが見えない
- 育成が形骸化
- 学習指針がない
導入後
- スキルマップで可視化
- ジャーニーで進捗管理
- セルフサービスで学習促進