リスクスコア算出
ストレス・パルス・残業・回答状況など複数データを加点式でスコア化
システム機能一覧
FEATURE 13
離職予兆スコアリング
気づいたら辞めていた、をなくす。離職リスクを事前に警告。
ストレス・パルス・残業など複数のデータを組み合わせて離職リスクを自動算出。退職申し出の前に、動ける体制をつくります。
課題： 退職申し出後に慌てて対応
課題： 誰が辞めそうか分からない
課題： 早期離職が経営問題
リスクスコア内訳
カード 1
カード 2
カード 3
画面イメージ
離職予兆スコアリング画面。高リスクリスト、分布チャート、詳細分析。
運用ガイド
業務フローと運用ルール
離職予兆スコアリング 運用ガイド
検知からフォローまでの流れ
運用プロセス
1
リスクスコアの自動算出
ストレス・パルス・残業・回答状況などを加点式でスコア化。高・中・低で判定します。
2
高リスク者の把握
ランキングと因子内訳で「誰が・なぜ」リスクが高いのかを確認します。
3
フォローと記録
1on1や面談などの対応をアクションログに記録し、スコアの変化を追跡します。
人事担当者（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 高リスク者ランキングの確認
- 因子内訳による原因分析
- フォロー方針の決定
- 対応ログの管理
上長（役割 / システム要件 / 主なアクション）
- 担当部下のリスク確認
- 1on1でのフォロー実施
- 対応内容の共有
安全性を守る検証ルール
取り扱いの限定
リスクスコアは権限を持つ担当者のみ閲覧可能。本人へのラベリングを防ぎます。
スコアの透明性
加点因子を内訳表示し、ブラックボックス化を防ぎます。
記録に基づく改善
対応ログと退職理由分析を突き合わせ、打ち手の精度を高めます。
できること
主な機能
リスクランキング
高・中・低でランキング表示
リスク因子の内訳
残業増加・パルス低下・1on1未実施など、スコアの内訳を表示
アラート通知
リスク上昇時にメールで即時通知
アクション記録
対応内容を一元管理
導入で変わること
期待できる変化
早期離職の防止
高リスク者への早期介入で継続在職を支援
コスト削減
離職防止により採用・教育コストを抑制
迅速な対応
検知から当日に対応できる体制
導入前後の変化
Before / After
導入前
- 退職後に対応
- リスクが見えない
- コストが膨らむ
導入後
- 事前にリスク検知
- 優先順位を明確化
- 早期フォロー